SK하이닉스 노사가 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금으로, 나머지 60%는 자사주로 지급하고 기본급을 6.3% 인상하는 내용의 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안을 도출했다. 지난해 합의한 ‘영업이익 10% 재원’ 기준은 그대로 유지됐다. 성과급 전액 현금 지급이라는 기존 틀을 깨고 일부를 주식으로 대체하기로 하면서 글로벌 빅테크형 자사주 기반 장기 보상 체계를 마련했다는 평가가 나온다. SK하이닉스는 노사가 성과급 제도의 지속 가능성을 높이기 위해 지급 방식을 보완하고, 적자 시 위기 극복 및 사회적 가치 창출 방안까지 담은 ‘2026년 단체교섭안’에 잠정 합의했다고 20일 밝혔다. 핵심은 PS 지급 방식을 오직 현금에서 ‘현금+자사주 혼합’ 방식으로 전환하는 데 있다. 노사는 PS의 40%는 당해 연도에 현금으로, 60%는 자사주로 지급하기로 합의했다 야마토오락실게임 . 자사주 중 40%는 수령한 해에 매도할 수 있으며 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤에 각각 10%씩 이연 지급된다. 이연된 주식 역시 수령 즉시 매각할 수 있다. 증권가 전망대로 SK하이닉스가 올해 영업이익 250조원을 기록할 경우 ‘영업이익 10%’를 재원으로 적용하면 임직원(약 3만5000여명) 1인당 평균 PS는 세전 약 7억원이다. 개인별 평가에 따라 실제 수령액은 달라지지만, 개편된 성과급 제도를 적용하면 약 2억8000만원은 현금으로, 나머지 약 4억2000만원은 자사주로 받게 된다. ‘자사주 60%’ 비율이 전체 임직원에게 일괄 적용되는 건 아니다. 노사는 개인이 주식 수량과 지급 형태를 직접 결정하도록 자율권을 부여했다 릴게임바다이야기상어 . 자사주 비중을 최대 100%까지 늘리는 것도 가능하다. 이와 함께 시행 첫해에는 구성원 자금 운용 계획에 차질이 생기지 않도록 정당한 사유가 인정되면 예외적으로 현금 수령을 선택할 수 있도록 했다. 주가 변동성 위험을 완화하는 장치도 도입했다. 주식 수 산정 시 ‘연간 잠정 실적 공시일’, ‘PS 현금 지급일’, ‘주식 지급일’ 등 3개 시.의 종가 중 최저가를 적용하는 방식이다. 또 적자 발생 시 고용 안정과 경영 정상화를 목적으로 임금 3%를 이연 지급하고, 흑자 전환 시 이를 일시 보상하는 내용도 담겼다. 노조는 잠정 합의안에 대한 찬반 투표를 조만간 진행할 예정이다. 다만 10년 간 유지하기로 합의했던 성과급 지급 방식을 1년 만에 변경하는 것에 대한 조합원 반발이 변수가 될 것으로 보인다. 최근 기술·사무직, 생산직을 아우르는 신설 통합노조가 출범한 것도 이런 불만이 자리한다. 하는 것에 대한 조