우진산전이 노동 당국이 선정한 ‘2026 대한민국 일자리 으뜸기업’에 이름을 올리며 양질의 고용 환경을 입증했다. 우진산전은 지속적인 기술 개발과 비수도권 지역에 대한 과감한 설비 투자로 지역 사회와의 상생형 일자리 창출을 선도해 왔다. 특히 경상북도 김천1 일반산업단지 내 약 2만3000평 규모 부지에 총 470억 원의 재원을 투입해 친환경 전기버스 스마트 완성차 공장을 준공했으며, 이를 기。으로 100여 명에 달하는 지역 인프라 인재의 신규 고용을 적극 실현했다. 이 같은 거. 시설 확충과 지역 대학 및 마이스터고 출신 인재 유치 채용 정책에 힘입어, 고용보험 피보험자 수는 2024년 578명에서 2025년 말 기준 673명으로 불과 1년 만에 95명(16.4% 증가)이 급증하는 뚜렷한 고용 실적을 거두었다. 우진산전은 능력 중심의 투명한 공정 채용 전형을 정립해 운용하고 있다. 청년층과 여성 인력 유입을 체계적으로 늘려 2025년 전체 신규 입사자 140명 가운데 만 15세에서 34세 사이의 청년 비중이 64명(45.7%)을 기록했다. 또한 모성보호 제도의 자율적 활용 장려와 여성 인력 채용 확대로 최근 3년간 여성 근로자 이직률을 기존 18.1%에서 5.26% 수준까지 대폭 낮추는 데 성공했다 달팽이게임 . 사회적 책임을 이행하기 위한 장애인 고용 부문에서도 중증 장애인 2배수 인정 제도를 적극 활용해 법정 의무고용 기준인 21명을 충실히 충족하고 있다. 아울러 편향 없는 채용을 위해 블라인드 자기소개서 및 직무기술서(JD) 기반의 AI 에이전트 분석 검증 시스템을 접목했으며, 60. 기준의 시용 평가를 통과한 2025년 신규 입사자 57명 전원을 100% 정규직으로 발령 전환하며 신뢰도를 높였다. 고령화 추세에 부응해 장년층 임직원의 고용 안정과 축적된 숙련 기술의 선순환에도 주력하고 있다. 사내 취업규칙을 바탕으로 만 60세 정년을 철저히 준수하는 것은 물론, 2024년 정년퇴직자 4명 전원을 직무 적합성 평가를 거쳐 공백 없이 촉탁직 계약 형태로 100% 재고용했다. 특히 일률적으로 30%의 임금을 삭감하던 기존 관행에서 벗어나, MBO 성과 평가 결과와 연동되는 독창적 임금피크제를 안착시켰다. 우수(A) 등급 달성 시 임금을 깎지 않고 전액 동결(0% 감액)하고, 보통(B) 등급의 경우 연 2% 수준으로 감액을 제한해 5년간 누적 차감 폭을 최대 10% 이내로 통제함으로써 장년 근로자의 급격한 소득 감소를 방지하는 선진적 제도를 완성했다 체리마스터 pc용 . 우진산전은 고용노동부의 ‘인적자원개발 우수기관(Best HRD)’ 및 여성가족부의 ‘가족친화기업’ 인증을 상시 유지하며 구성원들의 삶의 질 향상에 힘쓰고 있다. 임직원 자기계발을 촉진하기 위해 사내 오프라인 영어 강좌 등 주 3회 2시간 어학 수강 시 1시간을 실제 소정 근로시간으로 인정해 주는 학습 지원책을 마련했다. 또한 1인당 연간 최대 80만 원의 자격증 취득 비용을 지급하고 있으며, 연구소 소속 청년 인력 24명을 대상으로 멘토링 도제교육 체계를 정착시켰다. 유연한 근무 문화 조성을 위해 별도 사유를 기재하지 않는 연차 사용 지침을 확립하고 2시간 및 4시간 단위의 반차·반반차 제도와 오전 10시부터 12시까지의 집중근무시간제를 연착륙시켰다. 타지 출신 인재의 정착을 돕고자 152명 수용 규모의 기숙사를 무료로 제공하고 통근버스 운행, 사내 식당 중식 전액 지원, 복지포인트 지급, 사내 헬스장 무상 이용 등 정밀한 복리후생 제도를 운용 중이다. 이흥표 우진산전 상무는 “이번 일자리 으뜸기업 선정은 임직원 모두가 서로 존중하며 지속 가능한 성장을 도모해 온 노력의 결실이다. 앞으로도 친환경 모빌리티 산업을 이끄는 기술 혁신과 더불어 청년과 장년이 함께 성장하고 배려받는 포용적 일자리 문화 조성에 최선을 다하겠다”고 강조했다. 인적자원개발 우수기